Armando el rompecabezas, Inc.
Declaración de diversidad

En Piecing the Puzzle, Inc., nos comprometemos a fomentar un entorno diverso, equitativo e inclusivo tanto para nuestro personal como para las personas a las que servimos. Creemos que la diversidad es una fortaleza y que una cultura inclusiva es esencial para nuestro éxito colectivo. Nuestra dedicación a la DEI es fundamental para nuestra misión, y nos guía ahora y en el futuro en nuestro esfuerzo continuo por mejorar.

Nos comprometemos plenamente a crear y mantener una cultura organizacional que promueva la inclusión, la equidad y el respeto. Reconocemos que la diversidad abarca diversas experiencias, orígenes, identidades y perspectivas. Nos aseguraremos de que todo el personal y los clientes, independientemente de su raza, género, orientación sexual, edad, discapacidad, religión o cualquier otra característica, reciban apoyo, protección, valor y las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Compromiso con una cultura organizacional inclusiva y equitativa: Nos esforzamos por crear un entorno laboral donde cada cliente y miembro del equipo se sienta reconocido, escuchado y capacitado para contribuir. Nos comprometemos a brindar un entorno seguro y de apoyo para nuestro personal y pacientes, donde todos puedan desarrollarse sin temor a la discriminación ni a los prejuicios. Este compromiso se extiende a nuestras interacciones con los pacientes, garantizando que todas las personas, independientemente de su origen, reciban una atención respetuosa, compasiva y adaptada a sus necesidades específicas.

Medidas prácticas para la DEI:

1. Capacitación y educación: Brindaremos capacitación continua sobre DEI a todo el personal para garantizar que estén al tanto de los sesgos inconscientes, las desigualdades sistémicas y las mejores prácticas para crear un entorno inclusivo.

2. Prácticas de contratación inclusivas: buscaremos activamente candidatos diversos e implementaremos procesos de contratación justos e imparciales para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los solicitantes.

3. Sistemas de apoyo: Ofreceremos recursos, tutoría y redes de apoyo a los empleados para garantizar que todo el personal se sienta empoderado y apoyado en sus funciones, independientemente de sus antecedentes.

4. Atención centrada en el paciente: Evaluaremos y adaptaremos continuamente nuestras prácticas de atención para garantizar que todos los pacientes reciban un tratamiento equitativo y culturalmente competente que respete sus identidades y necesidades individuales.

5. Rendición de cuentas y transparencia: Evaluaremos periódicamente nuestro progreso en DEI mediante encuestas de retroalimentación, evaluaciones y un diálogo abierto. Nos responsabilizaremos de nuestros objetivos de DEI y haremos los ajustes necesarios.

Al tomar estas medidas, Piecing the Puzzle, Inc. reafirma su compromiso de construir y mantener una organización diversa, equitativa e inclusiva. Nos dedicamos a crear un entorno donde todos —personal, pacientes y familias— se sientan protegidos, valorados, respetados y apoyados. Entendemos que el verdadero progreso requiere un esfuerzo continuo, y seguiremos evolucionando y mejorando nuestras prácticas de DEI para satisfacer las necesidades de nuestra comunidad ahora y en el futuro.